In altri termini, i quindici giorni non sono da quantificarsi per (quota) figlio. La fruizione del congedo COVID-19 è compatibile con la prestazione di lavoro in modalità smart-working. n. 18/2020), in, estensione durata permessi retribuiti (ex art. Dal 17 marzo 2020, in alternativa a questo congedo parentale “speciale”, i genitori/lavoratori possono scegliere di usufruire di un bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting da utilizzare per prestazioni effettuate nel periodo in cui sarebbe spettato il congedo. 18/2020) per i lavoratori dipendenti del settore pubblico, nonché le relative indennità sono a cura dell’Amministrazione pubblica con la quale intercorre il rapporto di lavoro alla quale andrà presentata la domanda di congedo COVID-19, secondo le indicazioni dalla stessa fornite. Vuoi provare le funzionalità complete di Fattura24. Coronavirus e congedo straordinario, voucher baby sitter e legge 104 per lavoratori dipendenti, in gestione separata e autonomi. I periodi di congedo parentale non utilizzati da uno dei due genitori non possono essere utilizzati dall’altro. Precisa anche l’art. Congedo Parentale Straordinario Covid-19 Chiarimenti e novità sul congedo parentale straordinario ed estensione di alcune tipologie di permessi per l’emergenza Covid-19: il computo dei giorni è come per il congedo parentale ordinario comprensivo di sabati e domeniche nel 15 giorni complessivi I genitori con figli di età compresa tra i 12 e i 16 anni devono presentare domanda di congedo COVID-19 solamente al proprio datore di lavoro e non anche all’INPS. Fattura24 si sta impegnando per preservare la salute dei suo dipendenti e nel rispettare le regole igienico sanitarie richieste per passare l’emergenza del COVID-19. Nello specifico, durante la fruizione del congedo parentale è riconosciuta una indennità rapportata alla retribuzione o al reddito in ragione della categoria lavorativa di appartenenza del richiedente ed i periodi fruiti sono coperti da contribuzione figurativa. 25 D.L. Download info Categories: 2002Circolari File size: 74.66 kB Aggiornato: Apr 21, 2017 Visualizzazioni: 1148 Password: Scarica Descrizione 2002 « Torna tutti i download L’INPS ha fornito chiare istruzioni operative per richiedere il cd “Congedo per emergenza COVID-19” interviene in favore dei lavoratori del settore privato, con figli minori — di età non superiore ai 12 anni — ai quali badare essendo le scuole chiuse in forza del DPCM del 4.03.2020, per aiutarli a fronteggiare l’emergenza COVID-19. Il coronavirus impone anche ai datori di lavoro di adottare misure per limitare il rischio contagio, ed è per questo che il DPCM dell’8 marzo 2020 consiglia di favorire periodi di ferie o congedo ordinario per i dipendenti.. Sono suggerimenti e non obblighi quelli che arrivano dall’ultimo decreto del Presidente del Consiglio per contenere lo sviluppo del coronavirus. Tuttavia, in questo caso il genitore-lavoratore richiedente non avrà il diritto alla corresponsione di alcuna indennità né al riconoscimento della contribuzione figurativa, di cui si dirà più oltre. Dovranno essere valorizzati i campi/elementi, secondo le modalità definite dalle circolari e dai messaggi relativi. Ampliando, in sostanza, la tutela prevista per il congedo parentale ordinario pari cioè ad una indennità del 30%. L’INPS infatti riconoscerà al lavoratore, senza che questo ne faccia domanda, l ’indennità pari al 50% della retribuzione dello stesso. Il congedo ordinario è un periodo di assenza dal lavoro riconosciuto a tutti i dipendenti. 42 comma 4 del D.Lgs n. 151/2001 che “i riposi e i permessi, ai sensi dell’articolo 33, comma 4 della legge 5 febbraio -omissis-92, n. -omissis-, possono essere cumulati con il congedo parentale ordinario e con il congedo per la malattia del figlio”. il nucleo familiare del Genitore richiedente il congedo COVID-19 è costituito dai soggetti componenti la famiglia anagrafica —cioè nello stesso stato di famiglia o sotto lo stesso tetto (comprendendo anche separati o divorziati, di fatto) —, nel periodo di fruizione del congedo COVID-19. 17 marzo 2020, n. 18, all’art. Il congedo parentale “ordinario” è un periodo di astensione dal lavoro che viene concesso ai genitori per poter seguire e curare i propri figli nei primi anni di vita. La Circolare precisa, ancora, con riferimento a questa categoria, che «per tali categorie di lavoratori, eventuali periodi di congedo parentale richiesti prima del 17 marzo, giorno di entrata in vigore del citato decreto-legge n. 18/2020, anche se ricadenti durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole, non potranno essere convertiti nel congedo COVID-19 e resteranno disciplinati, computati ed indennizzati al 30% come congedo parentale, trattandosi di due tipologie di congedi diversi». Il limite massimo individuale di congedo parentale è pari a 6 mesi (elevabile fino a 7) – il limite massimo complessivo tra i genitori e pari a 10 mesi (elevabili a 11) – il limite massimo è … ICT&Strategy S.r.l. Il testo del decreto Rilancio contiene una carrellata di novità per le famiglie.. La fruizione di tale congedo è riconosciuta alternativamente ad uno solo dei genitori per i figli di età non superiore ai 12 anni, come detto, purché nel nucleo familiare non vi sia l’altro genitore che già benefici di strumenti di sostegno al reddito (come la Cassa integrazione, ad esempio) previsti in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa; ovvero sia disoccupato o non lavoratore. Come sopra accennato, l’art. IL DCPM (09.03) che ha messo tutta Italia in zona rossa e convertito le aree di quarantena in zone arancioni. durante il predetto periodo di sospensione, il congedo COVID-19 può essere richiesto anche in. Il genitore lavoratore dipendente può cumulare nell’arco dello stesso mese il congedo COVID-19 con tali permessi, anche se fruiti per lo stesso figlio, con possibilità di cumulo, vista la situazione emergenziale. IL DCPM (09.03) che ha messo tutta Italia in zona rossa e convertito le aree di quarantena in zone arancioni. 20, comma 2, del D.L. Con il messaggio 16 aprile 2020, n. 1648, l’INPS annuncia un’ulteriore proroga del congedo speciale/straordinario dal momento che è stato, ulteriormente, prorogato «il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado»; l’Istituto ha ritenuto — in modo coerente — di estendere fino al 3 maggio 2020 anche i termini per la fruizione dei 15 giorni di congedo per emergenza Covid-19 finalizzato alla cura dei figli a carico e da accudire. Questa condizione è dovuta dall’emergenza igienico sanitaria nazionale sancita dal D.L. In particolare, sono utili per analizzare statisticamente gli accessi o le visite al sito stesso e per consentire al titolare di migliorarne la struttura, le logiche di navigazione e i contenuti. In ordine ai permessi per portatori di handicap l’art. Da ultimo, circa questo specifico aspetto, per completezza con riferimento alla frazionabilità in ore si rimanda all’algoritmo indicato nel punto 6 della Circolare in disamina, utile ai datori di lavoro, ai fini della quantificazione del massimale orario. A causa dell’emergenza, grazie all’intervento normativo prima del Decreto Cura Italia, D.L. Per i periodi di congedo parentale di cui all'articolo 32, alle lavoratrici e ai lavoratori è dovuta fino al sesto anno di vita del bambino, un'indennità pari al 30 per cento della retribuzione media giornaliera, per un periodo massimo complessivo tra i genitori di sei mesi (art. Da una ricerca estenuante per capire a quale documento ufficiale si debba risalire per la determinazione del “congedo ordinario” abbiamo trovato il D.P.R. 34). Per completezza, dei punti 8.3 (sezione agricola) ed 8.4 (ex Indap), trattandosi di ipotesi assai specifiche, si invita alla lettura della Circolare, per quanto di interesse. Ma «nel caso di due figli inferiori ai dodici anni o gemelli, i 15 giorni di congedo sono complessivi o si riferiscono a ogni figlio? Per quel che riguarda il congedo parentale straordinario, retribuito al 50% in luogo del 30%, i giorni previsti salgono da 15 a 30 ma solo per i lavoratori dipendenti del settore privato. Incompatibile con la contemporanea fruizione negli stessi giorni del congedo parentale ordinario per lo stesso figlio da parte dell’altro genitore appartenente al nucleo familiare. 19 maggio 2020, n. 34, è stato istituito un congedo parentale straordinario aggiuntivo rispetto a quello ordinario, usufruibile anche da parte di quei Genitori che avessero eventualmente giù esaurito il periodo di congedo parentale normalmente previsto. Si tratta del noto congedo parentale (ex astensione facoltativa); con la conseguenza che i genitori possono chiedere, in luogo di questo ovvero nei limiti di quello ordinario/obbligatorio ancora spettante, la trasformazione del rapporto di lavoro da full time a part time, purché ricorrano determinate condizioni. 23 prorogato dal Decreto Rilancio D.L. Cura Italia dispone che il congedo COVID-19 sia fruibile a condizione che: I giorni di prolungamento di congedo parentale autorizzati nell’arco di tale periodo, saranno considerati d’ufficio (nel massimo di 15 giorni) come congedo COVID-19. Congedo parentale INPS straordinario previsto nel 2020 per l’emergenza coronavirus: ecco cosa devono sapere i genitori lavoratori, del settore privato, pubblico e autonomi. Inserisci questo codice al momento della registrazione. Dal 5 marzo 2020 infatti i Genitori/lavoratori hanno diritto a fruire, per i figli di età non superiore ai 12 anni di uno specifico congedo per un periodo massimo — continuativo o frazionato — di 15 giorni. I periodi di congedo parentale “ordinario” eventualmente già richiesti, anche se fruiti durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole, non potranno essere convertiti nel congedo COVID-19. Rimaniamo sul concetto di basso reddito in quanto il concetto di povertà per l’ISTAT non è definibile con un semplice dato numero in quanto per la sua determinazione servono i seguenti parametri: Nel 2020 sono entrate importati novità per la determinazione del congedo parentale: Ma nel caso di congedo ordinario come bisogna comportarsi e chi ne può usufruire? 24 D.L. Tramite il nostro Cookie Center, l'utente ha la possibilità di selezionare/deselezionare le singole categorie di cookie che sono utilizzate sui siti web. Le caratteristiche principali del congedo parentale in emergenza COVID possono essere così sintetizzate nel riconoscimento: Nel dettaglio, di seguito, le peculiarità per settore del congedo parentale da parte di genitori dipendenti, rappresentate nella tabella che segue da leggere in modo parallelo/separato realizzata alla luce della Circolare a cui sempre si rinvia. So che il congedo ordinario deve essere fruito durante l’anno solare (1° gennaio - 31 dicembre) salvo particolari esigenze, mentre quello parentale può essere fruito durante i tre anni successivi alla nascita del figlio e per una durata complessiva di 45 giorni. 99 della Costituzione entrata in vigore il 1° gennaio 1948 ma costituito con la legge n° 35 del 5 gennaio 1957) oltre a regolamentare il contratto per gli Enti Pubblici ha regolamentato anche tutte le altre figure lavorative attraverso i CCNL nazionali: Ogni contratto nazionale base ha regole ben precise in base alle peculiarità lavorative della categoria a cui fa riferimento quindi per capire come l’azienda per cui si lavora o come il datore di lavoro deve comportarsi in base al DCPM del 9 marzo 2020 consiglio in serio approfondimento in materia di HR. Congedo Parentale proroga Dl Rilancio 2020: Il congedo parentale potrà essere utilizzato fino a settembre.La proroga è stata ufficializzata nel decreto Rilancio 2020.. In pratica, quei genitori con figli disabili avranno diritto oltre ai 3 giorni mensili già previsti dalla Legge n. 104/1992, ad altre 12 giornate lavorative da fruire complessivamente nell’arco dei mesi di marzo ed aprile. Circa le modalità di presentazione, i Genitori/Lavoratori dovranno avvalersi delle modalità consuete e messe a disposizione dall’INPS, tra cui: Sono due le ipotesi contemplate dalla Circolare. del 23-02-2020 n° 6, dal DPCM rispettivamente del 04.03, del 08.03 e non ultimo quello di ieri. ), estensione durata permessi retribuiti (art. l’INPS chiarisce che i 15 giorni si intendono per nucleo familiare e non per ogni figlio fino a 12 anni. Ampliando, in sostanza, la tutela prevista per il congedo parentale ordinario pari cioè ad una indennità del 30%. il Governo se aveva già disposto la permanenza della chiusura delle scuole fino al 3 aprile, con il PDCM del 1aprile estende la chiusura fino al 13 aprile. Ne consegue che i due trattamenti economici non sono tra loro cumulabili. I cookie di profilazione e i social plugin, che possono essere di prima o di terza parte, servono a tracciare la navigazione dell’utente, analizzare il suo comportamento ai fini marketing e creare profili in merito ai suoi gusti, abitudini, scelte, etc. Congedo parentale INPS periodo massimo di 15 giorni, condizioni per ottenerlo. Infatti, la normativa relativa alla possibilità di fruizione oraria del congedo parentale (legge n. 228/20012 e decreto legislativo n. 80/2015) si riferisce esclusivamente al congedo parentale ordinario previsto dall’art. Congedo parentale straordinario INPS di massimo 15 giorni, tutto quello che bisogna sapere sulla misura prevista dal decreto Cura Italia per supportare i genitori nell’ambito dell’emergenza coronavirus: ecco le istruzioni per ottenerlo, Avvocato, Privacy Specialist & Legal Compliance e nuove tecnologie. 32 del Decreto Legislativo n. 151/2001 e mai al prolungamento del congedo parentale di cui all’art. In particolare, in caso di genitori beneficiari già di trattamenti di integrazione salariale, la incompatibilità opera solo nei casi e limitatamente ai giorni di sospensione dell’attività lavorativa per l’intera giornata. – Gruppo DIGITAL360 - Codice fiscale 05710080960 - P.IVA 05710080960 - © 2018 ICT&Strategy. 73, aumentandoli di «…ulteriori complessive dodici giornate usufruibili nei mesi di maggio e giugno 2020». genitori-lavoratori dipendenti del settore privato, lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, lavoratori dipendenti del settore pubblico. 24 del D.L. Con il messaggio 15 aprile 2020, n. 1621 l’INPS fornisce ulteriori chiarimenti poichè sono pervenuti all’INPS quesiti sulle modalità di richiesta del congedo COVID-19 e sulla compatibilità dello stesso con la fruizione di altri tipi di permesso o congedo da parte dell’altro Genitore appartenente allo stesso nucleo familiare. Bonus baby sitter e congedi parentali: cumulabilità parziale in un solo caso. Vediamo a chi spetta il bonus, in cosa consiste e le istruzioni per richiederlo. per i Genitori iscritti alla Gestione separata sono, Analoga tutela è prevista per i genitori, Portale Web, se in possesso di codice PIN rilasciato dall’INPS (oppure di, Contact Center Integrato, sempre attraverso il PIN rilasciato dall’INPS. Possono altresì fruire di tale congedo parentale anche quei genitori con figli di età compresa tra i 12 ed i 16 anni. Clicca sul pulsante per copiare il link RSS negli appunti. Gli eventuali periodi di congedo parentale ordinario, di cui si è detto, sono de plano convertiti in tale congedo speciale, con diritto ad una indennità di cui si dirà più oltre, e non sono computati né indennizzati a titolo di congedo parentale (ordinario/obbligatorio). 23 del Decreto Legge n. 18/2020 noto come “Cura Italia”, al I comma, stabilisce che «per l’anno 2020 a decorrere dal 5 marzo, […] per un periodo continuativo o frazionato, comunque non superiore a quindici giorni complessivi […] (il) diritto a fruire […] di uno specifico congedo». 23 D.L. spetti oppure no, ipotesi per la quale, peraltro, si propende. Modalità di fruizione attraverso l’istanza al proprio datore di lavoro ed all’INPS, secondo la procedura normale. Il congedo COVID-19 non può essere fruito dal genitore disoccupato o comunque privo di alcun rapporto di lavoro, sia di tipo subordinato che di tipo autonomo.